Non è semplice mantenere felice il tuo personale, ma è qualcosa per cui dovresti costantemente lottare come datore di lavoro. Più ci riesci, più benefici avrai e gli svantaggi sono di solito molto meno numerosi degli aspetti positivi. Qui esamineremo numerous strategie per renderli felici poiché ci sono numerose ragioni per cui dovresti.
Dai loro un aumento
Uno dei modi migliori per rendere felice un dipendente è premiarlo per i suoi sforzi. Uno dei modi migliori per raggiungere questo obiettivo è fornire un aumento che rifletta il valore che attribuisci al loro lavoro. Alcuni capi sono riluttanti advert aumentare la retribuzione dei propri dipendenti perché preferirebbero trattenere i soldi per sé, ma a questi capi manca il quadro più ampio: una forza lavoro felice e produttiva. Uno degli argomenti più convincenti a favore della richiesta di un aumento di stipendio è che te lo meriti a causa delle tue eccezionali prestazioni sul lavoro. Alcuni esempi di andare oltre il dovere includono l’accettazione di compiti additional, il raggiungimento o il superamento di obiettivi e l’assistenza ai colleghi.
Tutto pagato per le ferie
Fornire ai dipendenti vantaggi per cui possono lavorare è un modo fantastico per mantenerli soddisfatti del loro lavoro e un costo interamente pagato vacanza è in cima a quella lista. Questo premio può essere presentato in diversi modi, ma chiunque lo riceva dovrebbe essere molto abile nel proprio lavoro. Potrebbe anche essere qualcuno che ha notevolmente aumentato i profitti della tua azienda o che ha trovato una soluzione a un problema che si tradurrebbe in un notevole risparmio sui costi. Questi non sono economici, quindi non dovrebbero essere consegnati con noncuranza. Offrire al lavoratore la possibilità di portare con sé la propria famiglia, se possibile. Se non vuoi che i costi del viaggio vadano fuori controllo, puoi porre un limite a quanto può essere speso e fare in modo che il viaggiatore copra di tasca propria eventuali ulteriori costi.
Fai loro dei regali
Chi non apprezza un segno di apprezzamento quando se lo è guadagnato? Quando selezioni un regalo, è importante tenere a mente il destinatario e scegliere qualcosa che gli piacerà davvero. Se lavori per una grande azienda con molte persone, potrebbe essere più facile a dirsi che a farsi, quindi potresti voler chiedere l’aiuto di un collega o amico fidato. Se stai cercando idee regalo aziendali, potresti anche provare a cercare on-line. I regali non devono per forza svaligiare una banca, specialmente se li stai presentando a un gruppo di persone, ma più grande è l’affare, più bello dovrebbe essere il regalo. Fare spesso regali ai tuoi dipendenti che non siano troppo costosi può essere un ottimo modo per farli godere della tua presenza e lavorare per l’azienda.
Bonus per lavorare meglio
Quando un dipendente va ben oltre il suo dovere, a volte dovresti riconoscerlo con un bonus. L’entità dell’incentivo dovrebbe essere commisurata al valore dei servizi resi. Non dovresti farlo solo una volta, ma piuttosto su base regolare. Quando hai un periodo di grande successo finanziario, è giusto dare credito a chi è dovuto. I dipendenti che vengono spesso ricompensati per i loro sforzi hanno fiducia che il loro capo li tratti in modo equo. Ricompensandoli monetariamente, l’ambiente di lavoro migliorerà sicuramente. Se stai distribuendo bonus alla maggior parte dei dipendenti, dovresti cercare di includerne il maggior numero possibile per mantenere le cose senza intoppi.
Nota il lavoro che stanno facendo
Un capo competente è in grado di riconoscere una buona efficiency e premiarla adeguatamente. È prevedibile che alcuni dipendenti se la caveranno davvero bene, mentre altri potrebbero semplicemente impegnarsi nella media. Devi scoprire il modo corretto di interagire con ogni membro del tuo workers. Devi determinare chi di loro ha davvero bisogno di sentire che stanno facendo un ottimo lavoro e chi di loro può cavarsela senza sentire tali elogi. È importante conoscere i propri dipendenti, anche se il loro numero è ridotto. Scopri le loro simpatie e antipatie, così come i loro desideri e bisogni, e sforzati di soddisfarli nel miglior modo possibile.
Ascolta le loro lamentele e consigli
Sfortunatamente, molte aziende non riconoscono il pieno potenziale dei propri dipendenti perché limitano la loro libertà di espressione, il che può avere effetti devastanti sulla loro salute mentale. Dovresti dare ai tuoi lavoratori la libertà di offrire suggerimenti su come migliorare le operazioni dell’azienda. Sebbene non tutti possano fornire una guida valida, è importante essere sempre aperti all’ascolto di qualcuno che sta cercando assistenza. In questo modo, la tua attività può crescere e diventare il meglio che può essere. Inoltre, qualsiasi problema che potrebbero incontrare, devi provare a risolverlo se pensi che sia qualcosa di preoccupante. Non dimenticare di riconoscere i loro sforzi se riescono a migliorare qualcosa; farlo ispirerà gli altri a fare lo stesso.
Dai loro delle promozioni
Promozioni sono spesso dati a dipendenti meritevoli al effective di rafforzare la struttura organizzativa di un’azienda e incoraggiare i dipendenti a lavorare di più e in modo più efficace. È fondamentale che le promozioni non vengano distribuite come caramelle, ma piuttosto guadagnate con il duro lavoro e l’impegno. È anche fondamentale non trascurare le persone che meritano promozioni più di altre. Un’azienda più grande ha bisogno di qualcuno che tenga traccia dei dipendenti e determini chi è il prossimo in fila per una promozione, quindi potrebbe essere necessario rinunciare a questo ruolo ai supervisor. Avere persone competenti in ruoli chiave garantisce che gli altri nell’organizzazione vengano istruiti da coloro che sanno cosa stanno facendo.
Pochissimi dipendenti si appassionano al proprio lavoro, e questo di solito è dovuto al fatto che i loro datori di lavoro li sovraccaricano senza compensarli adeguatamente. Dovresti renderti conto che dare bonus ai tuoi dipendenti è il modo più sicuro per renderli felici e darti tranquillità. Più dai, più funzioneranno e meglio si sentiranno.
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